Värdegrunder
Hur definierar vi mobbning
Vi eftersträvar en sund och frisk fysisk och psykosocial miljö. I denna policy avser trakasserier alla former av förtal, förolämpningar, mobbning och sexuella trakasserier oberoende av i vilken form det uttrycks som t.e.x. i skrift eller tal. Trakasserier tolereras aldrig varken i simhall, omklädningsrum, på resor, i sociala medier eller andra forum.
Förebyggande åtgärder
- Det ska finnas föräldragrupper som kan hjälpa till på de platser som vi inte når direkt som i omklädningsrum och social media.
- I de grupper som tränar 3ggr per vecka eller fler ska ledare aktivt arbeta med värdegrundsövningar vid minst 1 tillfälle per termin. Om det är möjligt ska det även göras med de grupper som tränar färre tillfällen.
- Klubben tillhandahåller regelbundet utbildning till ledare för att hålla i ovan nämnda värdegrundsövningar.
Mål
- För att upptäcka och åtgärda beteenden som leder till mobbning ska arbetet mot mobbning vara ständigt pågående. Alla medlemmar ska lätt kunna hitta information om detta arbete.
- Vi har nolltolerans mot kränkande uttryck.
- Alla ledare ska känna till handlingsplanen.
Ansvarig arbetsgrupp
- Två personer från styrelsen
- Verksamhetschef
- En simtränare
Åtgärdsplan vid upptäckt
- Agera snabbt
- Visa diskretion
- Ansvarig grupptränare samlar in fakta från båda sidor och dokumenterar
- Ansvarig grupptränare informerar verksamhetschefen
- Ansvarig tränare gör i dialog med verksamhetschef en handlingsplan
- Bedöms händelsen vara av brottslig karaktär ska en polisanmälan göras
- Timeout för den misstänkta vid polisutredning
- Bestraffning
- Skriftlig varning från föreningen
- Uteslutning ur grupp/fråntagande av ledarroll
- Uteslutning från föreningen, se 13 § i stadgarna.
Hur följs handlingsplanen upp/utvärderas
Denna revideras årligen av styrelse
Årlig handlingsplan från styrelse till sektion för distribution
